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Il sistema più solido e accreditato per inserire persone in azienda senza rischi per evitare di inserire persone che non si rilevano all'altezza delle aspettative.

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COME FUNZIONA?

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• Servizio Ricerca CV Profilati su mercato italiano (pubblicazione annunci su rete Linkedin)  
   

• Invio al cliente di CV profilati secondo la Job Description fornita dal cliente  
   

• Come avviene la profilazione: 
  Pubblicazione dell’annuncio opportunamente adattato alle specifiche del ruolo ricercato a cura nostra  
  Il primo screening avviene sulla base di almeno 3 criteri tra (esempi):​

  • Titolo studio  

  • Esperienza  

  • Località 

  • Certificazioni  

  • Lingua ​​
     

• Il secondo screening avviene attraverso la richiesta di compilare un questionario per verificare congruità e motivazione nella ricerca (quanto richiesto è da intendersi come un vero primo incontro che avviene per iscritto per reciproca rapidità e convenienza) che permette di scremare candidature “non-motivate”  
   

• Ai candidati viene richiesto (opzionale) di inviare un video per presentarsi (altro indicatore di motivazione) 
   

• Infine viene eseguita un’analisi del profilo comportamentale facendo compilare al candidato il TALENT DISCovery© Test che permette di ottenere una serie di parametri di valutazione scientifica oltre alla JOB FIT del candidato rispetto al ruolo che dovrà ricoprire evitando inserimenti non in linea con le aspettative e caratteristiche richieste.
  La scienza al servizio della Selezione: questa analisi è il FCS /Fattore Critico di Successo del nostro servizio di selezione che lo rende unico nel suo genere.
  Grazie all’analisi che emerge dalla compilazione del questionario basato sulle teorie DISC si riescono ad ottenere le informazioni sulle predisposizioni naturali del candidato rispetto alle principali abilità/soft skill necessarie per il ruolo.
   

• Il tutto viene inviato al cliente sotto forma di dossier in formato elettronico.​

 

I benefici derivanti dall’utilizzo di questo strumento sono innumerevoli:

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• Recruiting più veloce e più efficiente

• Minor turnover del personale che risulta maggiormente motivato e aderente al ruolo

• Sviluppo più preciso dei percorsi di carriera

• Analisi delle necessità di ciascuna posizione in modo rapido e preciso

• Identificazione ed utilizzo dei punti di forza delle persone inserite

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